现代公司职员离职跳槽现象的原因和措施分析

现代公司职员离职跳槽现象的原因和措施分析

【摘要】在分析企业员工离职跳槽的现状及对企业产生影响的基础上，探讨了一起员工离职的各方面耶稣，提供给国内了解决企业内部员工离职问题的建议，探讨了减少人才流失对企业造成不良印象的措施。

【关键词】：员工 跳槽 原因分析 建议

一家名为领英智库数据显示，当前中国职场人跳槽比以往更频繁，呈现出“野心”，“开放”“被动”等特征，大数据显示2015年平均在职时间为34个月，而2016年降未31个月，即两年半的时间我国曾长期处于计划经济的体制下，人力资源受到极大的约束，也造成了求稳拒变的就业观，使我国企业职工的流动率一直都较低。自从实施市场经济以来，陈旧的机制逐渐被打破，用人单位呈现出一种“欲破旧想立新”的行为状态。作为有行为能力的人就难免在组织中存在不同追求、不同观念、不同行为的现象，当用人单位围绕一种事态有不同想法时，就不可避免地有请假、脱岗、甚至“跳槽”的现象发生。