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浅谈薪酬管理——YL集团薪酬体系诊断及再设计

本文ID:TXW809339 全文字数:4354

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浅谈薪酬管理——YL集团薪酬体系诊断及再设计【摘要】在当今企业之间竞争日益激烈的时代,YL公司在薪酬管理上暴露出来的问题越来越多,目前YL公司还在沿用传统的薪酬管理方法,公司高层对薪酬制度的重视度不够,薪酬制度缺乏灵活性,员工对当前的薪酬满意度较低(主要是薪酬制度的公平性问题),同时在对员工的激励上也..
浅谈薪酬管理——YL集团薪酬体系诊断及再设计
【摘要】在当今企业之间竞争日益激烈的时代,YL公司在薪酬管理上暴露出来的问题越来越多,目前YL公司还在沿用传统的薪酬管理方法,公司高层对薪酬制度的重视度不够,薪酬制度缺乏灵活性,员工对当前的薪酬满意度较低(主要是薪酬制度的公平性问题),同时在对员工的激励上也缺乏相应的手段,导致了大量优秀人才的流失以及员工工作效率低下,制约了企业当前的发展步伐。
    因此,本文试图在YL公司引入目前较为流行的激励薪酬管理方法,首先分析了该公司薪酬管理的现状;其次,运用薪酬管理的相关知识为YL公司设计了全新的薪酬管理体系,在新的薪酬管理体系中以公司的总体发展战略为基础,结合内外部的坏境科学的设计,更加注重对员工的激励,尤其是对公司高管和高新技术人员的激励,确保公司在市场上的核心竞争力。
【关键字】灵活性  公平性  激励性

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