薪酬水平与员工满意度研究【摘要】知识经济时代的到来和企业人才竞争的日益激烈，让大多数企业把人力资源的保留和培养作为企业的重要战略目标，薪酬作为吸引、保留员工的重要工具，是整个企业人力资源体系的核心和起点，如何提高薪酬满意度是员工实现绩效、企业达成业绩目标的关键。因此，本文对企业员工进行薪酬满意度..
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薪酬水平与员工满意度研究 【摘要】知识经济时代的到来和企业人才竞争的日益激烈，让大多数企业把人力资源的保留和培养作为企业的重要战略目标，薪酬作为吸引、保留员工的重要工具，是整个企业人力资源体系的核心和起点，如何提高薪酬满意度是员工实现绩效、企业达成业绩目标的关键。因此，本文对企业员工进行薪酬满意度分析，首先分析了企业薪酬管理和人力资源管理现状，其次，运用薪酬管理相关知识设计出企业薪酬满意度调查，最后，根据调查结果反映的问题提出相应的策略。 【关键字】薪酬员工满意度策略
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