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科学发展企业文化的途径探析
【摘 要】
随着经济全球化程度越来越深，中国企业面临的经济、文化、政治环境时刻都在变化，面临着巨大的挑战，但同时也给中国企业带来了很大的机遇。怎样增强企业核心竞争力以适应信息时代的发展，这是现代企业管理者的一道重要课题。在中国，新兴的企业文化建设，以人性化管理适应了市场经济的要求，适应了当前中国企业走向国际市场的形势。对于企业来说，其重要的使命之一是科学发展企业文化，增强竞争力，追求企业效率，提升经营绩效，企业的种种行为的有效性也大都以此为衡量标准。企业文化是企业的灵魂，是企业个性化的表现，本文通过了解企业文化的内涵，企业文化与企业发展的关系，进一步阐述了如何科学发展企业文化，以更好地促进企业发展。
【关键字】 科学发展； 企业文化；途径
一. 企业文化的内涵
不少企业家和企业的研究者针对企业文化提出了这样的观点：“企业文化是企业发展的基础”；“企业文化决定着一个企业兴衰的关键性因素”； “一个企业只有具备优秀的企业文化，才可能成为市场的竞争者”等等。可以说这些观点都是正确的，都在说明着同样一个道理，也就是只要从事企业的经济活动，只要想使企业得以生存和健康地发展，就必须有一个优秀的企业文化。企业文化就是企业所有员工有着共同的理想，共同的追求和共同的价值观；是企业员工在长期经营活动中形成的一套观念、信念、价值和行为规则；是企业的灵魂，体现着企业自身所独有的特色和魅力；是支持企业生存、发展的强大精神财富和核心竞争力。只有拥有优秀的企业文化的企业，才能成为真正的市场强者和最终的竞胜者。
