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领导者突出工作重点的方法和艺术
[摘要]领导是一门方法也是一门艺术。领导工作是以人为中心的工作，领导不是你对别人所做的事，而是你和别人一起做的事，因此真诚以待相互信任和尊重尤其重要，在工作中要注意对事情的轻重缓急进行因别，也就是要抓重点，在实践中注意突出工作重点的方法与艺术。
[关键词] 突出工作重点 方法 艺术
明确突出工作重点的意义
领导者没有必要事无巨细对组织活动进行方方面面的控制，而是要有针对性选择最能反映或体现经营成果的关键因素，作为工作重心，并把这种决定坚持地贯彻下去,务必达到一定的效果,而效果的产生是靠团队来完成，故此一个优秀的领导者必须懂得建立一支精干高效的团队，更好地完成企业所制定的目标。
1、突出工作重点，是推动全盘工作的方法
领导者的其中一个工作重点抓人，以人为本创建团队精神，管理学上的“人本”原理要求每个管理者必须从思想上明确，要做好整个管理工作，要想管好财，物和更好地利用时间，信息等都必须紧紧抓住人的工作这个重点问题，使全体人员明确整体目标，以及自己的职责，工作的意义，相互的关系从而积极主动创造性地完成好任务，现代领导思想把人的因素在第一位，重视如何处理人与人的关系。
而另一方面，检验一个领导是否成功，应该看他是否赢得了团队的信任尊重,是否能让人们总是有充足的动力,并且不断达到新高度。只有做到这些,团队才能精诚合作,一直保持超人的业绩，包括领导不在场的时候。
而检验一个团队是否成功要看团队是否有同舟共济的合作精神，如果大家都事不关已，高高挂起，只顾自已的进度，各人自扫门前雪，谁也不记得我们是在同一个团队里，那工作根本无法正常高效地完成，所以领导者根据每个人的特点找出他们在团队中的最合适的位置，并且使他们在团队的关系中找到工作的意义，而全心全意地投入及参与。一个人工作的最大动力不是职位、不是薪金，而是来自于对工作与角色的满意所激发出来的自发性和自主性。这股力量会使成员在工作上永远做出最佳表现，因为它让员工了解了背后的意义。
一个团队的沟通是不可欠缺的，领导者要不吝啬于将团队的......
