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浅析员工素质
[摘 要] “员工是企业的最宝贵的资产”，因此企业要想保持一个良好的健康发展的势头一定要重视对员工的素质教育。每个企业的发展是离不开人的，注重对员工素质培训可以让公司在治理上更加的流畅，也可以提高员工对公司和自己的认识，能够充分的调动员工的积极性、主动性和创造性。因此，着力打造一个高素质的员工队伍是现在企业的当务之急。提高员工的素质，还可以培养员工对企业文化的认同感和归属感，可以进一步的满足员工的自尊和员工的自我实现的需要，同时可以增强企业的核心竞争力、促使企业科学持续发展的关键所在。
[关键词] 员工素质 企业文化 激励
公司治理就是指通过一种制度的安排来合理的分配公司现有的资源，使得为公司创造出更多的财富来实现公司和员工双赢的效果。在现在的公司管理中我们应当加大对企业文化的宣传，提高员工对企业文化的认同，同时通过行之有效的激励机制激发员工的激情使得员工更好的为公司服务。
一、员工素质对企业治理的影响
（1）提高员工素质是提升企业社会窗口形象的重要保证
企业的发展离不开员工，所以如果我们要想让我们的企业更好发展就必须注重员工，注重员工的前提就是了解员工的想法，只有了解的员工的想法才能更好的于员工沟通，才能使员工更好的认识自己所在的企业，才能激发员工的积极性、主动性和创造性，才能更好的实现企业和员工的双赢状态。员工素质中的知识和技能，影响着企业的运营效率和工作标准。素质越高分解任务的能力就越强，完成任务的概率就高，企业的发展速度就越快。因为企业是由大量的元素组成，企业的运作是一个流程，哪一个环节出现问题，都将影响企业的正常运转。员工的工作能力和服务水平以及日常的行为方式，直接代表着企业的形象，会给公众和客户留下深刻的第一印象，直接影响着公众与客户对企业社会品牌的评价。
（2）不注重对员工素质培训产生的危害......
