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中山市民营企业绩效考核探讨
[摘要] 本文主要是通过绩效考核概念的讲述得出企业绩效考核对企业发展的重大意义，再通过中山市民营企业绩效考核现状分析，得出其中存在的一些问题，最后通过本人的一些研究得出相应的几点建议，希望能够对中山市的发展有所用处。
[关键词]绩效考核 问题 现状 建议
中小型企业的发展和不断涌起，是中山市的一大特点，中小型企业早已成为了中山的经济命脉。因此，中小型企业的发展直接关系到中山市的兴衰。作为21世纪的现代化工业，应该拥有全新的企业管理模式。
一、企业绩效考核概述
1、企业绩效考核的含义
绩效考核是组织的运营成果和对员工的工作行为与工作结果进行全面的、系统的、科学的考察、分析，并做出评价的过程。绩效考核是人力资源管理核心职责之一。
2、企业绩效考核的意义
通过绩效考核，不仅可以约束员工，还可以利于人事决策，通过绩效考核识别核心人才，对其加以培训。最重要是为企业培养人才，做到量才而用，又可以合理分配工作，公平给予报酬。企业绩效考核还能增强上下级沟通和交流，通过绩效考核述职、结果反馈等过程，使管理者与员工之间沟通和理解，及时掌握各方面的动态，有利于及时发现问题，解决问题，促进整体和谐和企业生产力的提高。
企业绩效考核不仅仅是薪酬制度的体现，也不是企业为了惩罚员工的依据，而是为了能够更深入的了解员工的特长和能力，以便能够更好的利用他们的专长，稍加培训，不断的提高员工的工作能力，为企业创造更多的价值，同时也可以体现自身的价值。
二、中山市民营企业绩效考核现状分析
1、中山市民营企业发展概述
中山市主要是以中小型民营企业为主，其发展也是相当的迅速，民营经济的蓬勃发展对中山市经济社会的快速发展起了重要作用。近几......
