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浅谈企业发展需要建立多层次激励机制
[摘 要] 企业发展需要不同层次员工的一起努力，促进不同层次员工的积极性和创造性需要有针对性的不同机制，因此每一个企业发展都需要有建立完善的符合自己特点的多层次的激励机制。现价段我国的企业激励机制理论和实际应用还处在初级的起步阶段，还需要在发展中不断摸索经验，完善制度。文章浅谈企业建立多层次激励机制的重要性，也提出了建立有针对性的一般普通员工与知识性员工的不同的激励机制。
[关键词] 企业发展；多层次；激励机制。
一、激励的含义
激励就是激发人们的积极性，使其振作。它是通过某种适当的、健康的刺激，促使完成目标的行为保持高度积极状态的某种心理需求的外在因素。激励的目的在于：激发人们的正确动机，调动人们的积极性和创造性，充分发挥人的智力效应，从而保证其所在组织单位能有效的存在和发展。
激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本目的就是正确地诱导员工地工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。
二、激励的类别
目前世界上主要的激励理论有三大类，分别.......
