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人力资源开发（人力资本投资）问题
【摘 要】：人力资源投资：是指为提高劳动者的素质、知识、经验和技术，在教育、培训等方面所进行的资金、实物和劳务的投入。
广义：人力资源投资贯穿于整个人力资源的形成之中，两个阶段：一是人力资源投资阶段，二是人力资源的产出和收益阶段。
【关键字】：人力资源投资、投资特点、人力资源开发及其战略、人力资源开发原理、企业人力资源投资收益提高的策略分析。
从投资主体看：国内外学者从不同角度界定了人力资本投资收益,提出了群体价值计量模型、未来收入折现模型、非购入商誉法等计量模型,取得丰硕的研究成果。但是,仍存在一些需要深入研究的问题:人力资本投资收益内容的具体化、人力资本投资收益率与物质资本收益率的异同等.基于此,从净现金流角度重新界定了人力资本投资收益概念,完善了包含倍数效应的人力资本投资收益模型,并提出了倍数系数的确定方法。
一、人力资源的概述：
人力资源投资：是指为提高劳动者的素质、知识、经验和技术，在教育、培训等方面所进行的资金、实物和劳务的投入。
广义：人力资源投资是指在形成人的经济活动能力方面起直接作用的资金实物和劳动投入或费用。
狭义：人力资源投资是指在形成人的经济活动方面起直接作用的资金实物和劳动投入或费用。
什么是人力资源投资呢？具体表现为，经过企业的大量投资培训形成高知识技能的员工中途离职给企业带来两方面的损失：
是带走了企业投资固化在其身的人力资源投资。
是留下了空缺岗位又需企业花费大量的资金用以引进和培训新的员工来适应。
想要消除这种流动性风险，就得消除引起这种流动......
