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浅谈企业发展需要建立多层次激励机制
[摘 要] 企业发展需要不同层次员工的一起努力，促进不同层次员工的积极性和创造性需要有针对性的采用不同的激励机制，因此每一个企业发展都需要有建立完善的符合自己特点的多层次的激励机制。现价段我国的企业激励机制理论和实际应用还处在起步阶段，需要在发展中不断摸索经验，完善制度。文章剖析了企业建立多层次激励机制的重要性，并提出根据不同层次员工建立多层次激励机制。
[关键词] 企业发展；多层次；激励机制。
激励及激励机制概述
激励含义
激励是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的、健康的方法去调动员工的积极性和创造性，促使员工保持高度积极状态并努力去完成组织的任务，实现组织的目标。激励的目的在于：激发人们的正确动机，调动人们的积极性和创造性，充分发挥人的智力效应，从而保证其所在组织单位能有效的存在和发展。
2、激励的行为过程和行为结果
激激励的行为过程，就是分析员工目前的精神状态以及工作能力，实际生活条件等，针对性的建立一些激励的措施的过程。企业管理层可以根据每个员工的实际情况不同，要因材施教，制定合适的激励制度的，激发员工的工作动机，可以提高企业中员工的工作效率和创新性，增加其满意度，从而增强企业的竞争的实力。若不合理的激励制度，则可能降低企业员工的工作士气，更何谈企业的发展和壮大。
3、激励理论对比分析
激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥...........
