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企业人才激励
[摘 要] 人才激励战略决定企业核心竞争力的一个重要因素。在企业不断加快的进程中，把人才作为推进企业各项事业发展的关键因素，努力造就数以万计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，卓有成效地提升企业核心竞争力和综合实力。
[关键词] 人才激励 激励机制
一、人才激励的必要性
2003年12月19日至20日，中共中央、国务院在北京召开首次全国人才工作会议。中共中央总书记、国家主席胡锦涛在会上发表重要讲话。这次会议，是一次具有历史和全局意义的重要会议。这次会议明确了坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针民，把促进发展作为人才工作的根本出发点，提出以紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，大力培养各类人才，加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，充分开发国内国际两种人才资源，努力把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，使我国由人口大国转化为人才资源强国，为全国企业发展提供紧强的人才保证和智力支持。研究中给予人才战略规划以重要的地位，通过科学的规划把企业人才战略切实抓紧抓好。
1.实施企业人才激励战略的基本原则和工作重点
实施企业人才战略的基本原则和重点是着眼于提高党的执政能力，深化干部人事制度改革。要以建立健全科学的选拔任用和管理监督机制为重点，发科学化、民主化、制度化为目标，建立和完善发现、培养、选拔、使用、考核、监督等各个环节的有效机制和科学方法，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。要在深化党政领导干部制度改革的同时，以完善人才激励制度为重点，以创新企业领导人员的选拔作用和激励约束机制为重点，推进企业人事制度改革；以推行聘用制和岗位管理制度为重点，加快企业人呈制度改革。要通过改革。要通过改革，努力形成正确的用人导向，形成求真务实、踏实苦干的浓厚风气，形成培养、吸引、用好各类人才的科学机制和良好环境，保证企业各项事业的蓬勃发那人。
企业中人才激励，要加强和改进人才工作重点要抓好四个方面：........
