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人力资源投资收益研究
【摘 要】：企业管理，人才为先；行政管理，人事为本。在当今的知识经济时代，人力资源已经成为社会经济发展的第一资源，人才也已成为国家繁荣昌盛的中流砥柱，因而人力资源开发与管理成为中华民族和平崛起的驱动力。在新经济时代，企业经营环境急剧变化、竞争异常激烈，企业战略管理的重要性日益突出。因此，为企业提供智力支持的人力资源管理部门必须在企业战略管理的框架下，重新思考自己的任务、职能定位，增强人力资源管理的有效性，促成企业的战略目标的实现。
【关键字】：人力资源投资、投资特点、人力资源开发及其战略、人力资源投资收益的评估
从投资主体看：国内外学者从不同角度界定了人力资本投资收益,提出了群体价值计量模型、未来收入折现模型、非购入商誉法等计量模型,取得丰硕的研究成果。
但是,仍存在一些需要深入研究的问题:人力资本投资收益内容的具体化、人力资本投资收益率与物质资本收益率的异同等.基于此,从净现金流角度重新界定了人力资本投资收益概念,完善了包含倍数效应的人力资本投资收益模型,并提出了倍数系数的确定方法。
一、人力资源的概述：
人力资源投资：是指为提高劳动者的素质、知识、经验和技术，在教育、培训等方面所进行的资金、实物和劳务的投入。
广义：人力资源投资是指在形成人的经济活动能力方面起直接作用的资金实物和劳动投入或费用。
狭义：人力资源投资是指在形成人的经济活动方面起直接作用的资金实物和劳动投入或费用。
什么是人力资源投资呢？具体表现为，经过企业的大量投资培训形成高知识技能的员工中途离职给企业带来两方面的损失：
是带走了企业投资固化在其身的人力资源投资。
是留下了空缺岗位又需企业花费大量的资金用以引进和培训新的员工来适应。
想要消除这种流动性风险，就得消除引起这种流动愿望的收益差距：要么消除外部高收益机会的存在，要么提高企业的收益水平。
人力资本投资的特点：人力资本投资的影响因素较多。人力资源投资的对象或客体不是非生命的物体，而是具体一定的智力、体力、精力和生命的人。所以，人力资本投资不仅要受社会、经济、文化、家庭的影响，而且更重要的是取决于个人先天的智商、偏好、行为与性格特征等多方面的因素。因此，人力资本投资评估中需要考察的因素就显得更为复杂..........
