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浅谈企业领导情商
[摘 要]我们知道，当今的时代是一个科技发展日新月异的时代，人力资源已经成为了我们立足于社会上的最重要和最宝贵的资源。因此我们就要充分的学会利用这些最为宝贵的资源，那么我们该如何使用呢?这就需要我们企业的领导者具备充分的领导学知识。在此基础上，更重要的是领导者要具备有较强的领导情商观念，领导者要学会不断地培养和提升自身的情商，以便借助这种高情商把管理学知识很好的运用到人力资源的管理和使用中，从而很好的发挥领导者的领导能力，以使我们手中的人才能够为我所用，做到效率的最大化，努力的克服工作中因为各种主客观条件对效率的影响，最终达到企业利润最大化和实现企业的战略目标
[关键词] 领导学 领导情商观念 领导者 领导能力
一、情商的内涵
情商（EQ）又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。对情商的认识有很多，比较好的是美国心理学家所认为和总结的，就是情商包括以下几个方面的内容：
1、情商是认识自身的情绪。因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
2、情商是能妥善管理自己的情绪。即能调控自己。
3、情商是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。
4、情商是认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。
5、情商是人际关系的管理。即领导和管理能力。
综合以上我们来进一步深入的理解什么是情商，也就是情商的概念。所谓情商(Emotional Quotient缩写EQ)是相对于智商(IQ)而言的，它是测定和描述人的“情绪情感”的一种指标，具体包括情绪的自控性、人际关系的协调能力、挫折的承受力、自我了解程度以及对他人的理解与宽容等。我们从情商的涵义我们可以看到其实情商就是一种能力，情商就是一种创造，情商又是一种技巧。那么这种技巧与作为领导者又有什么内在关联呢？
二、情商与领导者的关系
心理学认为：谁能控制情绪，战胜情绪，谁就能具有特别智慧并成就一番事业。越王勾.......
