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浅析国有企业与民营企业管理制度的优点和缺点

本文ID:LW31887 全文字数:5118 ¥50
以下为范文的一部分,钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为钻石会员 全文字数:5118 [摘 要] 国有企业和民营企业同是作为中国的企业,自身想发展,应了解在自身经营管理中,管理制度方面存在着不同的优缺点。国有企业文化的优缺点,民营企业文化的优缺点;国有企业薪酬制度优缺点,民营企业薪酬制度优缺点;国企用工制度..

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全文字数:5118

[摘 要] 国有企业和民营企业同是作为中国的企业,自身想发展,应了解在自身经营管理中,管理制度方面存在着不同的优缺点。国有企业文化的优缺点,民营企业文化的优缺点;国有企业薪酬制度优缺点,民营企业薪酬制度优缺点;国企用工制度优缺点,民企用工制度优缺点;国企岗位设计的优缺点,民企岗位设计的优缺点,对这四个方面进行了分析。肯定企业的优点,并指出企业共同存在的缺点,以便企业建立和完善管理制度。
[关键词]  国有企业 民营企业 管理制度 优缺点
    国有企业和民营企业是我国两种不同经济类型的企业。同为中国的企业,想要发展,能在竞争进行角逐,在自身的经营管理中,应首先了解自身管理制度中存在的优缺点。对企业的企业文化、薪酬管理制度、用工制度、岗位设定这四个方面进行分析,以便企业完善管理制度。
    一、企业文化
   (一)国企文化
 1、国企文化的优点
 国有企业文化不能简单地等同于其它文化形态的内容,国有企业文化是国有企业的重要组成部分,是经济学的内容,其真正内涵是一种经济文化。它的优点包括:
   (1)悠久的文化传统
 国有企业存续时间较长,企业生命超过四五十年的不在少数,即使一些经历了改制的企业,其历史也可以追溯的很久。
   (2)发达的文化传播渠道
 国有企业的报刊栏、管理看板、企业内刊等文化传播渠道非常完备,这成为企业价值理念的宣传的重要阵地,各项信息也得以及时公示。有些企业还配备了相当专业的广播和电视系统,并经常开展丰富多彩的群众性文体活动,相关的专业人士的数量也非常可观。这对于活跃员工文化生活,增强企业凝聚力,使员工有归属感有巨大帮助。   
   (3)连贯的生产经营
 文化是一个多年延续的结果,文化文本体系和某些理念尽管可以通过倡导在短时间内建立起来,但是核心的内涵是需要几代人的传承。因此,在文化建设中,历史的传承成为一个企业文化厚度的基石。企业长期和较为稳定的经营历史为文化建设提供了深厚的基础。
 2、国有企业文化存有的劣势.........

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