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中小企业人才工作存在的问题及解决对策
[摘要] 近年来，中小企业在我国市场竞争中异军突起，成为国民经济发展的重要组成部分。中小起对我国产业结构调整，促进劳动就业等各方面都做出了重要贡献。但是，我国中小企业在发展道路上也遇到了一些问题，如资金缺少，人才流失，已成为制约中小企业发展的关键因素。本文通过分析我国中小企业成长及人才现状，探讨了中小企业用人的难题及其原因，根据建立中小企业人才支撑的要求，提出了解决这些问题的对策：更新中小企业的人才观念，建立现代人才观；改革中小企业的人力资源管理制度，实现在薪酬、激励等方面的创新；加快建设以“人本”为核心的企业文化等，积极促进中小企业成长。
[关键词] 中小企业；人才工作；人力资源管理
金融危机的到来，使国际经济的环境变得异常的险恶。这种危机不但给大企业的经营带来了巨大的冲击，更使得力量弱小的中小企业陷入了生死攸关的生存困境当中。据有关部门的资料显示，金融危机使许多防备不足的企业，经受不住其冲击，纷纷倒闭。通过抽样调查，光2008年年底，我国停产、歇业、倒闭的中小企业占7.5%。中小企业倒闭除了自身经济势力弱小的原因外，更主要原因是由于人才的缺乏，发展的后劲不足，使得其难以适应当前激烈的经济环境，找不到自己的立足之地。要保持我国中小企业的成长，核心就在于人才，人才问题是中小企业在当前发展中所面临的最紧迫的问题。
一、基本理论阐释
（一）我国中小企业人才管理的重要作用
在现代经济生活中，无论是发达国家还是发展中国家，中小企业的。。。。。。。。
