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中小型企业人力资源管理
[摘要]不同国家、不同经济发展的阶段、不同行业对中小企业界定的标准不尽相同，各国一般从质和量两个方面对中小企业进行定义。现今社会中小企业在国民经济各个方面发挥着越来越重要的作用，“小”、“灵”、“快”、 “小而专”和“小而精”、 小批量、多样化等是中小企业的最主要特点。但其经营困难尤其是融资困难也已引起整个社会的广泛关注。中小企业要想取得一定的比较优势，必须在所处的价值链中进行管理创新，打造独特的创新能力，进而形成企业的核心竞争力。
[关键词]中小企业 国民经济 中小企业特点、问题 创新 人力资源
一、中小企业概述及优势
1、概述：中小企业是一个相对的概念，它指的是与本行业大企业相比生产规模较小的企业。对中小企业的概念通常用数量指标和质的指标来界定。一般来说，数量指标是利用企业的资本金额、销售额、雇用人数等指标中的一个或几个作为划分大、中、小企业的标准；质的指标主要包括企业的组织形式、融资方式及所处行业地位等。例如，企业是否具有独立性以及所有权和经营权是否一体等。按照许多国家对中小企业质的规定，大企业的分支机构即使在数量指标的衡量下达到了中小企业的标准，从质的方面仍不属于中小企业的范畴。
2、中小企业的优势
竞争环境以及特点：中小企业是现代市场经济中，对市场机制。。。。。。。
