答辩问题
1、人力资源开发的具体内容包括哪些？
2、相比其他类型的企业，国有军工企业人力资源开发中存在问题有哪些差异性？
3、针对不同的人员（如管理人员、技术人员、销售人员、生产工人等），如何进行人力资源的开发？
1、人力资源开发的具体内容包括哪些？
答：人力资源开发的具体内容包括有：（1）、要树立尊重知识、尊重人才，提高知识分子的政治地位和社会地位的意识，（2）、在进行人力资源开发时要注意科学技术与经济、社会同时发展，（3）、在进行人力资源开发时要讲按劳分配、多劳多得、少劳少得的原则，（4）、在进行人力资源开发时要把岗位设计好，不同的人在不同的岗位上，（5）、在进行人力资源开发时要做到用人不疑、疑人不用、用人所长，（6）、在进行人力资源开发时要注意培养员工对企业的认同价值，再把它们融合到企业文化中去。
2、相比其他类型的企业，国有军工企业人力资源开发中存在问题有哪里差异性？
答：相比其他类型的企业，国有军工企业人力资源开发中存在下列不同的问题：（1）、人力资源开发力度不够，（2）、人力资源开发教育培训手段方式单一，（3）、人力资源开发的内容不全面，（4）、人力资源开发不系统，（5）、人力资源开发的层次混乱，（6）、人力资源开发评价工作与激励未到位。
3、针对不同的人员（如管理人员、技术人员、销售人员、生产工人等），如何进行人力资源的开发？
答：对不同的人员进行开发时要采取不同的方法 ，才能收到较好的效果。在对管理人员进行开发时，主要是阐述企业的发展方向、战略目标、领导作风、经营意识等宏观问题。在对技术人员进行开发时，主要传授他们生产的产品技术条件、配方构成 ，以及为保证产品质量所需要的一些配套设施等。对销售人员进行开发时，主要传授给他们企业的利润目标、推销技巧、谈判能力以及货款的回收等问题。在对生产工人进行开发时，主要讲解在工作中严格遵守工艺纪律、操作规程、劳保护具的穿戴、工作小心谨慎、不违章作业、树立安全第一、保证质量的意识。