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浅谈中小企业人力资源管理问题及对策
[摘要]:革开放以来，我国中小企业走过了漫长坎坷的发展道路。相应的中小企业管理理论和实践也得到了很大程度的提升，但是中小企业人力资源管理仍还存有很多认识上的误区，并未作为一种独特的资源而形成一种竞争力，与企业战略脱节。本文通过对中小企业人力资源管理概念、存在问题的分析，提出了解决相关问题的几点对策。
[关键词]:中小企业 人力资源管理 对策
前言
中小企业是我国国民经济的重要组成部分，为国民经济的快速增长和吸纳劳动就业，构建和谐社会发展，发挥着重要的不可替代的作用，是推动我国经济社会发展的重要力量。
改革开放以来，我国中小企业走过了漫长坎坷的发展道路。相应的中小企业管理理论和实践也得到了很大程度的提升，但是中小企业人力资源管理仍还存有很多认识上的误区，并未作为一种独特的资源而形成一种竞争力，与企业战略脱节，因此，企业如何加强人力资源管理，发挥员工的主动性，挖掘员工的潜力，是我们许多中小企业当前急需解决的问题
