企业人力资源可持续发展

以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为钻石会员

全文字数:2133

企业人力资源可持续发展

[摘要]：目前社会主义市场经济体制正在逐步建立和完善，许多企业也逐步认识到了企业之间竞争就是人才的竞争，能否将自身企业的人员能力发挥好利用好已经成为企业之间竞争成败的重要因素。所以，人力资源管理已成为我国现阶段企业管理中非常重要的环节。

[关键词] 企业；人力资源；管理；研究

一、人力资源管理的特点  　　  　　现阶段企业的生存发展受到众多因素影响，而对其影响最大的就是人力资源。在企业生产过程当中要以人为本，而现阶段我国企业人事管理当中，始终强调的是个人服从组织，在员工的个人需要上考虑较少，然而以人为本是把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的主要要素。在以人为本中又要注意在用人方面需要注意各种能力性质、能力水平差异和特点差异。要扬长避短，这是一个基本原则。要看到员工之间能力的差异，这样才能让我们懂得在人力资源利用上要采用能级层次原则。在人力资源管理中，所谓差异原理指的是：具有不同能力层次的人，应安排在要求不同的相应能力层次的岗位上，并赋予该岗位应有的权责，使员工的能力水平与岗位要求相适应。