以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为钻石会员
全文字数:4239
企业激励机制
[摘 要] 激励一般是指一个有机体努力追求某些即定目标的意愿程度，其目的在于满足有机体的某些需要。激励机制，是指组织系统中，激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体之间相互作用的关系总和，也就是指企业激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和。激励机制包含两个要素：第一，发现他需要什么，然后用这个事物作为员工完成工作的报酬。第二，确定他的能力是否可能完成这项工作，也就是说，需要和能力是实现激励功能的两个要素。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作机动，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上决定企业兴衰的一个重要因素。
[关键词] 激励 激励理论 企业激励机制
波特一劳勒期望激励理论在20世纪60至70年代时非常有影响的激励理论，在今天看来仍有相当的现实意义。它告诉我们，不要以为设置了激励目标、采取了激励手段，就一定能获得所需的行动和努力，并使员工满意。要形成激励→努力→绩效→奖励→满足并从满足回馈努力这样的良性循环，取决于奖励内容、奖惩制度、组织分工、目标导向行动的设置、管理水平、考核的公正性、领导作风及个人心理期望着多种综合性因素。
博弈论（Came Theory）也称对策论，它是一种分析博弈过程和结果的数学方法，研究其有理性的多个行为主体的决策和行动直接相互作用和影响时，事态发展过程的决策和均衡问题，广泛应用于政治、军事、经济、外交和日常生活的许多领域。
