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论企业中员工满意度提升策略
[摘 要]进入21世纪，激烈的竞争和组织变革使得组织内的雇佣关系发生了巨大的变化，打破了员工和组织间原先的心理平衡，员工以忠诚、遵从和努力为条件换来的工作稳定感已不复存在。许多过去在心理契约中非常重要的因素，正在逐渐减弱或占据次要位置。而一些新的内容，如对灵活性、公平性、变革创新、不断尝试的要求，在心理契约中所占的比重越来越大。
[关键词]员工满意度 、激励机制、双赢
每年的春节过后，无论在网络还是传统传媒上最常听到和看到的资讯就是用工荒，它反映出来的问题基本有两个，一是招工难；另一个就是留人难。本文主要探讨留人难这个问题。现在经常听到一些企业家反映说企业很难留住人才，往往好不容易招聘一个人才，可是干不了多久就跳槽了，这样的情况既严重影响了企业的生产力，而且会产生多方面的消极影响。对于这个问题，企业一直比较困惑，到底是什么导致员工出现频繁跳槽？我认为是员工对企业的满意度不高造成的!
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