企业员工“满意度”提升策略

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企业员工“满意度”提升策略

[摘 要] 企业是由人组成的，企业的运营、生产都离不开员工。提高员工满意度可以使员工不再“为了生存而工作”，而是“为了快乐而工作”。提高员工满意度，才能确保员工的认同感和忠诚，发挥员工的积极性和自主意识，努力为企业创造更多价值。本文从企业员工满意度入手，分析了影响企业员工满意度的主要因素，从公平竞争，追求进步，自由开放，关爱员工，杜绝“朝令夕改”五个方面提出了解决方案。

[关键词] 公平竞争 进步 自由开放 关爱　　一、企业员工满意度概述
 

员工满意度是指个体作为职业人的满意程度，也就是个体对他所从事的工作的一般态度。员工靠企业生存，企业靠员工发展。