通行证 | 帐号: 密码: 注册 | 登录
网站地图
范文同学网


自动化 模具 机械 电子 通信 动画 英语范文 工程管理 金融范文 旅游管理 工业工程 生物工程 给排水范文 西门子PLC 历史学 三菱PLC
单片机 财务 会计 法律 行政 物理 物流范文 电子商务 制药工程 包装工程 土木工程 材料科学 汉语言范文 欧姆龙PLC 电压表 松下PLC
计算机 化工 数电 工商 食品 德语 国贸范文 人力资源 教育管理 交通工程 市场营销 印刷工程 机电一体化 数控范文 变电站 文化产业

  • 网站首页|
  • 文档范文|
  • 人工降重|
  • 职称文章发表|
  • 合作期刊|
  • 范文下载|
  • 计算机范文|
  • 外文翻译|
  • 免费范文|
  • 原创范文|
  • 开题报告

联系方式

当前位置:范文同学网 -> 免费范文 -> 其他专业范文 -> 工商管理 -> 论和勤通信有限公司知识型员工激励制度分析
行政管理文档范文| 物流管理文章范文| 人力资源范文| 工商管理范文| 旅游管理| 财管管理范文| 工程管理| 安全管理| 乡镇企业管理| 电视制片管理| 文化产业管理| 物业管理|
工程管理文章范文| 工商管理范文下载| 信息管理范文| 人力资源范文| 酒店管理| 免费物流范文| 工商管理| 行政管理| 物流专业范文| 免费旅游范文| 行政管理范文| 人力资源|
·电气自动化原创文章范文 ·学前教育专业原创文章范文 ·国际经济贸易原创文章范文 ·药学专业原创文章范文 ·英语专业原创文章范文 ·公共事业管理原创文章范文
·金融专业原创文章范文 ·广播电视编导原创文章范文 ·电子商务专业原创文章范文 ·法律专业原创文章范文 ·工商管理原创文章范文 ·汉语言文学原创文章范文
·人力资源管理原创文章范文 ·摄影专业原创文章范文 ·心理学专业原创文章范文 ·教育管理原创文章范文 ·市场营销原创文章范文 ·计算机专业原创文章范文
·物流管理专业原创文章范文 ·小学教育专业原创文章范文 ·行政管理专业原创文章范文 ·土木工程管理原创文章范文 ·财务会计专业原创文章范文 ·信息管理信息系统原创范文
·新闻学专业原创文章范文 ·眼视光技术原创文章范文 ·播音与主持原创文章范文 ·广告学专业原创文章范文 ·表演专业原创文章范文 ·动画专业原创文章范文
·视觉传达设计原创文章范文 ·数控技术专业原创文章范文 ·录音艺术原创文章范文 ·光机电应用技术原创范文 ·机电一体化原创文章范文 ·印刷技术专业原创文章范文
·动漫设计与制作原创范文 ·软件技术专业原创文章范文 ·书法学专业原创文章范文 ·应用电子技术原创文章范文 ·电子信息工程技术原创范文 ·机械专业原创文章范文
·酒店管理专业原创文章范文 ·旅游管理专业原创文章范文 ·文化产业管理专业原创范文 ·体育教育专业原创文章范文 ·通信工程专业原创文章范文 ·护理专业原创文章范文

原创文档范文点击进入 → 工商管理专业原创文档范文   现成文档范文点击进入 → 工商管理专业文档范文

论和勤通信有限公司知识型员工激励制度分析

本文ID:LW64025 全文字数:2912 ¥50
以下为范文的一部分,钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为钻石会员 全文字数:2912 论和勤通信有限公司知识型员工激励制度分析 [摘 要]在知识经济时代,知识型员工是企业取得市场竞争优势的关键因素。本文从基本激励理论出发,根据和勤通信有限公司的自身现状和特点,通过员工诉说获得相关资料,指出该公司现有知识型..

以下为范文的一部分,钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为钻石会员

全文字数:2912

论和勤通信有限公司知识型员工激励制度分析
 [摘 要]在知识经济时代,知识型员工是企业取得市场竞争优势的关键因素。本文从基本激励理论出发,根据和勤通信有限公司的自身现状和特点,通过员工诉说获得相关资料,指出该公司现有知识型员工激励现状和存在的问题,并对造成这些问题的原因进行了分析,结合该公司的管理实际提出了一些改进建议,以促进该公司更快更好地发展。
[关键词]知识型员工激励 中小型企业管理 人力资源管理

 一、和勤通信有限公司知识型员工激励制度的现状与存在的问题
 总体来说,公司目前没有建立一套明确的合理的激励制度,对知识型员工的激励主要体现在以下四个方面:
 (1)薪酬管理。公司实行秘薪制,即公司通过银行直接将每个员工的工资打到各自的账号,彼此不得相互打听、泄露自己或他人工资状况,而且没有详细的工资条目。
  (2)绩效管理。公司的绩效考核体系过于简单,加上公司成立时间不长,绩效考核制度还不完善,没能有效开展,因而在激励效果上明显缺乏着力点。
  (3)培训管理。由于和移动的合作关系,公司都会在代理品牌的业务员有培训活动时相继派员工参与,而没有自己的定期的培训活动。
 (4)企业文化。公司经营理念明确,工作氛围相对较好,每年都会组织集体活动,但是次数不多。
二、公司目前在知识型员工激励方面存在比较大的问题,总结有下面五个问题
 (1)非薪酬激励管理并没有引起公司的充分重视。
该公司的薪酬制度与绩效挂钩的程度并不显著,绩效的好坏不能很好的反映工资的多少上,而且每个岗位在奖金的发放上也较多的采用平均主义,这就违背了多劳多得的公平原则,严重的影响的知识型员工的工作积极性。公司为了避免员工之间的冲突,对薪酬采取保密的做法,使得知识型员工无法判断自己的价值,奖金也就起不到应有的激励作用。在调查中,大多数员工表示这样的做法会导致彼此之间的相互猜忌,也就违背了保密薪酬的初衷

论和勤通信有限公司知识型员工激励制度分析相关范文
我国家族企业发展障碍分析及对策
我国家族企业发展障碍分析及对策
我国中小企业员工跳槽现象分析与研究
企业员工跳槽现象分析与研究
我国轿车市场存在的主要问题及发展趋势..
中国老年旅游市场的现状分析及开发对策
我国中小型企业技术创新的现状分析与对..
核电企业员工“跳槽”现象的原因分析及..
中小企业竞争力提升对策分析
民族企业家族式管理的利弊分析
上一篇:论我国会计人员职业道德现状及对.. 下一篇:客户满意度的评价分析
点击查看关于 通信 有限公司 知识型 员工激励 制度 分析 的相关范文题目 【返回顶部】
电气工程自动化原创范文  电子商务原创文章范文
人力资源专业原创文章范文 土木工程原创文章范文
工商管理专业原创范文    药学专业原创范文
汉语言文学专业原创范文  会计专业原创文章范文
计算机技术原创文章范文  金融学原创文章范文
法学专业原创文章范文   市场营销专业原创范文
信息管理专业原创文章范文 学前教育专业原创范文
公共事业管理专业原创范文 英语专业原创范文
教育管理专业原创范文   行政管理专业原创范文
关于蒙牛乳业成功关键因素的分析
我国中小企业融资问题研究——以嘉兴金..
论我国票据市场的现状及完善措施
现阶段消费者行为分析
中国失业问题的现状、原因与对策探析
试论个人决策与群体决策
关于沃尔玛成功关键因素的分析
中国“人口政策”分析
上市公司财务报表分析——基于七匹狼与..
关于法国家乐福公司在中国成功关键因素..
合作加盟

关于我们 | 联系方式 | 范文说明 | 网站地图 | 免费获取 | 钻石会员 | 硕士文章范文


范文同学网提供文档范文,原创文章范文,网站永久域名www.lunwentongxue.com ,lunwentongxue-范文同学网拼音首字母组合

本站部分文章来自网友投稿上传,如发现侵犯了您的版权,请联系指出,本站及时确认并删除  E-mail: 17304545@qq.com

Copyright@ 2009-2024 范文同学网 版权所有