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乡镇企业应当重视构建企业文化的软实力
[摘 要] 乡镇企业发展经历了艰难的历程，积累了丰富的经验。随着现代化进程的加速，乡镇企业的企业文化建设问题日益突出。如何构建乡镇企业软实力，成为摆在乡镇企业面前的头等大事。本文认为，乡镇企业文化建设必须排除传统乡土文化的影响，充分认识企业文化建设的重要性，重塑乡镇企业的形象，促进乡镇企业的可持续发展。同时，根据实际，用现代企业文化冲破家族式乡镇企业的番篱，让乡镇企业文化植根乡土，而又超越乡土。
[关键词] 乡镇企业 企业文化 软实力 可持续发展
中国改革开放三十年来，以农民企业家为主要创业人的乡镇企业，得到了长足发展。乡镇企业对经济发展的贡献率极高，对促进就业、促进社会和谐具有极大的意义。但是，任何事物的发展都不可能停留在一个水平上，也不可能一帆风顺。铺天盖地的乡镇企业由于资源有限，时常遇到各种风险，当集中力量克服外部困难时，时常发现内部不踏实。究其原因，乡镇企业重视产品、市场、资金、物流，轻视内部的企业文化建设和人的价值，或者说，重硬实力，轻软实力。这就要求乡镇企业必须重新认识企业文化的重要性，充分认识软实力最终决定乡镇企业的发展前途。
一、乡镇企业文化建设的困境分析
1、企业文化没有深入人心。我县工业园十数家乡镇企业，都是土生土长的农民企业。调查问卷显示，普通一线员工知道企业文化的占10%左右，基层、中层管理干部能准确表述企业文化的占28%左右，高层干部（或要害部门经理）能随时向客人讲解企业文化的占25%。由此可见，乡镇企业文化建设停留在宣传标语、产品包装的水平上，没有进入所有员工的精神世界。
