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西安市民营高科技企业的员工流失
成因分析与管理对策研究
[摘 要]在中国经济的高速发展中，民营高科技产业在其中做了不可估量的推动作用。然而，经济飞速发展的今天，高等学府在给社会不断输送人才的同时，民营高科技企业的人才流失率却不断地攀升，这给民营高科技企业的发展带来了前所未有的困扰。拥有较高智力资本和创新能力的人才是科技企业最宝贵的财富，而拥有这样一支高效的队伍正是企业不断发展的根本所在。因此，当务之急，就是找出它的原因所在，并作出相应的对策，以解决阻挡在企业发展乃至国家发展的障碍。
在本文中，作者最先分析了民营高科技企业人才流失的影响以及流失的原因，然后对它们加以分析，最后得出解决的有效方法，以达到为企业排忧解难目的。
[关键词] 民营高科技产业 人才流失 有效方法 一、民营高科技企业人才流失的影响
人力是一种资源，人才是一种贵重资源。人才流失无疑是企业贵重资源的流失，他所造成的损失不是能够以数量计算的，高科技企业人才流失主要造成以下几方面的影响：
1.无形资产严重流失
