初创型企业的企业文化建设

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初创型企业的企业文化建设
[摘 要] 当前伴随国家政策引导，创业浪潮扑面而来。这些初创型企业在创业初期，考虑节约成本等多方面因素，往往不能够很好的解决企业文化建设的问题。本文在了解企业文化在企业发展中重要作用的基础上，对比分析初创型企业在企业文化建设方面的现状及问题成因，并给出企业文化在初创企业开展的必要性和积极意义。最后，结合初创企业自身的特点，提出初创型企业进行企业文化建设的方法和步骤。
[关键词] 初创企业  企业文化
 
 改革开放三十年来，中国民营企业从无到有、从小到大、从弱到强，得到了迅速的发展。随着企业规模的扩大，单凭企业领导人独到的眼光、国人的胆量、坚强的毅力，或者创新的产品、独有的关系，将不足以推动企业的持续发展。
 在企业初创时，创业群体或创始人为了宣传本企业以取得各方面的理解和支持，往往需要明确本企业的定位、经营范围、产品或服务及其特色。如果创业群体或创始人进行创业有远大的理想，为了吸引志同道合者加盟或加强内外部的沟通，在明确以上几方面的同时，还需要明确本企业的追求和价值观。因此，即使是初创型企业也需要进行企业文化建设。
 一、概况
 初创型企业，泛指刚刚创立，且没有足够资金以及资源的各类企业。而一般由大企业投资开办的子公司和合资公司不能算作初创企业。很多人误以为只有大企业才需要进行企业文化建设，事实上，企业文化建设与企业大小及企业发展阶段没有必然关系，而主要与企业经营目的和追求有关，即企业的成熟度一般与企业的业务发展程度相匹配。