浅谈煤矿薪酬管理

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 [关键词]煤矿薪酬   问题    改革

 浅谈煤矿薪酬管理
[摘 要]面对复杂的国际国内经济形势，老资源型企业逐渐被新能源，高科技取代，企业的利益直接影响了其员工的薪酬福利，本文从煤矿职工薪酬为出发点，结合当前形势，简略分析相应问题和解决方法

 1.煤矿薪酬发展简述
 1.1国际煤矿薪酬的发展
由于历史的发展进程和社会形态等诸多方面的迥异，各国的劳动薪酬发展史也形态各异，本文仅以现行社会形态最接近中国的东欧和苏联为载体加以说明。
苏联东欧各国大都把矿工的福利和薪酬纳入了本国的相关法律条文中，普遍遵循的原则是按劳分配，在此为总则的前提下，各国都还有一些具体的条例规定。
 罗马尼亚：矿工的薪酬，要随着社会主义物质技术基础的发展和国民收入的增长而稳步提高。
 保加利亚：矿工的薪酬分配随意性很大，不受国家干涉，每个省份，甚至每个生产单位都不尽相同。
 苏   联：根据中央批准的薪金意见表执行，具体的数额多少，海取决于每个人劳动的复杂性，责任大小，努力程度，不过最终归结为劳动的数量和质量。