论现代国企激励机制中存在的问题及完善对策

范文字数:7133

[关键词]激励机制 现代国企制度 资源共享

论现代国企激励机制中存在的问题及完善对策

[摘 要]在当今日新月异的21世纪，企业的发展，特别是国有企业（简称国企）的高度发展，直接主导着一个国家的经济命脉；然而，国有企业改革长期以来一直是制约中国经济发展的瓶颈，搞活国企的要害在体制，在于如何把生产力中最活跃的因素“人”的能量最大限度的释放出来。因此，认真研讨企业家的激励问题成为当前迫在眉睫的一个重要问题。俗话说：创业难，守业更难！这里所说的守业即企业的发展。而激励机制对现代国企的发展越来越重要。
    经济者激励机制低效问题已经成为现代 国企发展的制约因素。本文主要阐述了国企激励机制基本概念，分析了现代国企激励机制中存在的，并从振兴现代国企角度提出了进一步强化现代国企经营机制的有效对策。

 一、国企激励机制概述
 （一）激励机制的涵义
联想的前董事局主席柳传志说过，激励是什么？说透了也就是三层东西：一是给做事的人充分的权力；二是给做事的人提供成就感满足的机会；三是给有功者提供必要的物质满足。