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关键词：企业文化建设；管理沟通；组织扁平化；核心价值观
21世纪企业文化建设的新趋势
摘 要：企业文化建设新趋势的三点基本看法：管理沟通是企业文化建设的基础；组织扁平文化是企业文化建设的目标；建立并恪守核心价值是企业文化建设的关键。
企业文化的概念渊源于德鲁克的管理思想，他在1945年出版的《管理实践》一书中就提出“企业精神”，这是企业文化的雏形。企业文化真正兴起是在20世纪80年代初，美国管理学专家在对日美企业管理模式的比较中，发现并总结出了一种新的管理理念和方法。
企业文化是企业中形成的文化观念、道德规范和行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化改变人的功能应该用于企业，以解决现代管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种概念。
在传统认识里，企业就是赚钱的地方，对企业文化这个概念，很多人还不够了解，其实在企业里，除了财务报表，其他一切都属于文化范畴，包括共同认可的运作方式；核心价值观，即所有员工共同的信念—以什么样的价值观和力量塑造组织的愿景、使命和战略目标；员工的行为模式。
通过对企业文化的研究与实际工作的结合，笔者对企业文化建设得新趋势得出如下三点认识。
