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关键词：构建；和谐；劳资关系；
浅谈如何构建和谐的劳资关系
摘 要：党中央在十七大上再次提出要构建社会主义和谐社会，构建社会主义和谐社会的最终理想就是追求一种人与人的和谐相处、人与社会的和谐相处、人与自然的和谐相处。当前社会，企业和员工两者的关系，由于部分地方政府在处理员工和企业纠纷时偏向企业、工会失职以及国家劳动保障制度的不健全，广大员工在主张维权时，得不到保护和妥善解决，导致了各地大量的员工与企业之间的矛盾纠纷，有的矛盾转化成了群体罢工、斗殴，不仅影响企业正常的生产，也给社会带来了一些不安全的因素。为此，政府必须转变职能，同时要加强工会自身建设发展、完善相关法律制度等方面入手来构建和谐的劳资关系，形成和谐社会。
引言
劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会的稳定，当前我国社会劳动关系的现状，上至各级政府、下至普通老百姓都普遍非常关心的问题。有关统计数据表明，对广州市劳动关系的评价为“和谐”的仅占9.2%，评价为“一般”的比例最大，占62.2%，评价为“比较紧张”和“矛盾激烈”的分别为20.2%和8.4%，后三种评价占到了90.8%，这显示出劳动关系总体协调状况不容乐观。同时从后两种评价（“比较紧张”和“矛盾激烈”）竞占总量的四分之一还多，达28.6%。这些情况说明了广州市现行的劳动关系协调机制总体形势堪忧。目前，我国有的地方员工和企业之间的矛盾纠纷成为了最突出、最普遍、最具代表性的矛盾。如何在社会主义市场经济体制已经基本确立并日趋完善的今天，构建和谐的劳资关系，使劳动关系能够顺应符合建社会主义和谐社会这一发展趋势。
