范文字数:5719
关键词：薪酬管理； 薪酬决定理论； 薪酬分配理论； 薪酬运用理论
浅议薪酬绩效在企业中的运用
摘要：在现实的经济环境中，企业绩效是诸多因素综合作用的结果，其中人力资本对企业绩效具有最直接、决定性的影响，而人力资本收益权的实现形式是薪酬。科学合理的薪酬制度能够激励人力资本所有者努力工作，提高人力资本的使用效率，从而有助于绩效的提高。因此，合理的企业薪酬制度对企业绩效的提高具有重大意义。本文即通过对绩效管理和薪酬管理的特征及其主要内容的阐述，以及目前在绩效管理和薪酬管理中容易出现的问题及个别案例的分析，揭示薪酬制度与企业绩效之间的相互作用关系，力求建立简洁、高效、公平、合理的薪酬管理和绩效管理体系，有效实现薪酬管理与绩效管理结合，探讨现代企业薪酬制度，为中国企业薪酬制度和绩效管理的完善提供意见和建议。
前言
在市场经济迅速发展的今天，物品的价值主要是由市场力量决定的，劳动力也不例外。劳动力的价值最主要的一个体现就是所获得的薪酬。薪酬是一个敏感的话题，但同样是一个不得不提及的话题。对于企业，无论是大企业还是中小企业，薪酬是成本的重要组成部分，不合理的薪酬将会成为企业的累赘，影响企业的盈利；另一方面，薪酬又是企业吸引和保留员工的重要手段，过低的薪酬又无法使员工满意。
