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【关键词】：中小企业；创新型企业文化；原因分析；路径选择；
浅谈我国中小企业创新型企业文化建设
【摘 要】：改革开放以来，我国中小企业的文化建设取得了一定的成绩，但因其起步晚，模式单一，还存在着一些问题，这在很大程度上制约了企业的生存及发展。企业能否在激烈的竞争中，取得优势，关键在于其组织文化是否具有创新导向。只有客观分析企业发展中存在问题，加强企业文化建设，增强企业的凝聚力和战斗力，才能更有力地促进企业的发展，才能使企业的竞争力得到增强，特别是中小企业，尤为重要。因此，努力建设先进创新型的企业文化，是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。
前 言
企业文化建设既是文化创新的重要组成部分，又是经济发展中最具活力的因素。加强企业文化建设，不但抓住了发展先进社会生产力这个基础，而且还抓住了发展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进全社会思想道德水平和科学文化素质的提升，从根本上说，有利于服务社会，提高全民的文化素养。一个企业如果没有向心力，没有集体价值观，就不会有活力，更不会有竞争力和战斗力，而企业文化正是这种向心力和价值观。创新型企业文化，是当代企业文化适应日益频繁的技术创新实践的产物。培育创新型企业文化，不仅对企业适应知识经济时代的新变化、提高文化软实力和推动创新具有战略意义，而且对建设和谐社会，提升全民素质有重大的作用。国内很多企业的发展都证明，拥有创新型企业文化的企业，其绩效明显优于其他企业，因此，对创新型企业文化进行深入研究，具有重大的现实意义与理论价值。本文以东方通科技有限公司为案例，探讨了创新型企业文化在构建过程中的阶段性和规律性，从而解决我国中小企业文化建设水平参差不齐，发展不平衡的现状。
