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[关键词] 中小民营企业 知识型员工 流失 对策
中小民营企业知识型员工流失问题分析
[摘 要]知识型员工流失是目前许多企业存在的现象，在中小民营企业当中表现的尤为明显，作为我国国民经济中最富有活力的组成部分，中小企业数量众多。伴随全球经济一体化与知识经济的发展，我国许多中小民营企业在面对良好发展机遇的同时，也面临着严峻的竞争与挑战。越来越多的中小民营企业逐步开始认识到了人才的重要性，作为企业的第一重要的资源——人力资源，它对企业核心竞争力的提高具有决定性的影响。因此，可以说，企业的市场竞争也是人才的竞争，争夺优秀的企业人才已经成为当前最大、最激烈的竞争，它是企业与企业之间竞争的焦点。这一切都说明，知识型员工在现代企业发展中的重要作用。在知识经济时代，知识型员工的重要性表现的尤为突出。然而，由于多种原因，中小民营企业对知识型员工缺乏足够的吸引力，造成了识型员工较高的流失率，这严重制约了我国中小型民营企业竞争力。如何留住知识型员工，降低其流失率已成为目前摆在中小民营企业发展道路上迫切需要解决的问题。
引言
在如今，人才问题对企业企业而言，其重要性不言而喻，它是企业的核心问题，中小民营企业竞争的首要主题和核心内容之一就是人才的竞争，一个企业，若要保持持久的竞争优势，必须要依靠构筑强大的人力资源竞争力，拥有更多的优秀人才，让企业更具有主动性和创造力。因而可以说，人才流失实际上就是企业实力资本的流失，
