人力资源管理的重要性及特点

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人力资源管理在当今社会的大小企业中起着决定性的作用，现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心；而对于最为科学的定义即对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等；

   人力资源管理的重要性

   人力资源管理的重要性主要突显是因为市场大环境竞争加剧的直接结果，随着社会市场经济的高速发展，人力资源管理在每个企业管理中的作用无形中也变得尤为重要，一个企业是否能够持续良性的发展直观的取决于员工素质的整体水平，而很大的程度上是被企业中受重视程度的人力资源管理；人力资源管理是将人作为一种重要资源加以引导开发、利用和系统管理，开发潜能、激发活力，使其能积极主动的开展工作，对管理者而言在工作中充分发挥承上启下、上通下达的稳定纽带性的作用，为企业做好各种关系的协商和处理，比如：人与事的关系、员工间的关系、员工的主动性以及培训；员工的素质提升能够较为直接的提高工作质量，为工作绩效提供平台，不断培训、从各个维度进行相关职位调整，扬长避短、人尽其才，最终体现个人价值，促使员工思想转变讲企业的成功作为自己的义务，维护并完善企业的发展方向，确保企业组织结构与工作分工的合理性及灵活性，从而整体提高企业效率；企业生存以及发展的基本要素是人，虽企业管理目标由企业管理者制定、落实和管控，但实际操作中必须通过基层员工的努力来实现目标，人力资源管理是企业前行发展的必要前提