基于公司治理视角的企业高管激励研究

基于公司治理视角的企业高管激励研究

[摘要]

公司治理和内部控制已成为一个热门话题。公司治理是现代企业制度的核心，良好的公司治理是提高企业经营者管理效率的必要条件。控制是企业正常运行的制度基础，是企业的持续稳定发展和市场的竞争力量和监管。从公司治理的角度，将内部控制置于公司治理的环境之中，从公司治理的视角来研究如何完善内部控制系统是内部控制发展的必然趋势。本文首先阐述公司治理内部控制两者关系，再揭示我国企业内部控制存在的问题，接着从公司治理角度探析问题产生的原因,最后从公司治理角度提出完善企业内部控制的有效对策。

[关键词] 公司治理 内部控制 完善对策

公司治理和内部控制概述    (一)公司治理和内部控制概念

公司治理有广义和狭义之分。狭义的公司治理指的是经营者的所有者，通过监督和检查的机制进行制度安排，合理分配业主和经营者的关系。广义的公司治理则不局限于股东对经营者的制衡,而是涉及到广泛的利害相关者，包括股东、债权人、供应商、雇员、政府和社区等。在本文中，我们将公司治理定义为：通过股东、董事会、监事会和高级管理人员的制衡机制，通过权利、义务和责任的建立和运作。股东力量可以约束公司的管理，使管理层的目标和股东的利益最大化，公司价值最大化的过程。