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基于公司治理视角的企业高管激励研究
[范文摘要]：1990年代以来，随着股票市场的持续增长，企业高管薪酬也在持续飞涨，企业管理薪酬的失衡从根本上源于传统薪酬制度理论的不合理，而这些理论假定的不合理则导引公司治理的内在缺陷，因此建立和完善企业高管的激励机制是企业的生存和持续发展的必要举措。本文归纳阐述了我国大多数企业对高层管理人员激励制度的两大危害，并提出了企业对高层管理人员要建立长期激励和约束机制，才能使企业健康、持续的发展。
[关键词]：公司治理；高管激励
绪论
1990年代以来，随着股票市场的持续增长，公司高管薪酬也持续飞涨，却又无法调动员工的积极性、无法使员工充分发挥个人能力而不能获得人力资源的全部创造价值,从而阻碍了企业的发展。因此,如何有效激发人的积极性和潜力,充分发挥每一个人员的能力,保证个人目标与组织目标的一致性, 能否建立长期有效的高管激励和约束机制是公司治理内在缺陷和持续发展的必要举措。能否实现公司治理目标，能否促进公司业绩持续增长，是评定公司高管激励制度是否可行和有效性重要指标。这不仅是优秀企业的成功所在,也是现代经济社会每一个企业都要思考的问题。
一、激励概述
