人力资源成本会计的实践——以中国联通公司为例

摘    要

   随着现代社会知识经济与力量的飞速发展，人力资源就显得尤为重要，然而，作为一个人口大国，我国的人力资源成本会计却没得到广泛的应用，这其中的原因有很多方面。本文就人力资源成本会计相关应用问题进行讨论,并以中国联通公司为案例,对其人力资源成本的会计核算进行实证分析和案例研究。首先,范文介绍了人力资源成本会计的概念及内容；其次,从理论上较为系统地论述了中国联通公司人力资源成本会计核算体系的建立,包括人力资源成本会计核算的账务处理方法、基本原则、科目设置、相关事项处理程序等。最后,范文对我国人力资源会计发展的必要性、可能性和发展存在的不足进行了论述，期望能对人力资源成本会计的研究和应用有一定的参考价值。

 

关键词：中国联通；人力资源；成本会计；核算体系

目      录

一、人力资源成本会计的概念及内容 2

（一）人力资源成本会计的概念 2

（二）人力资源成本会计主要研究内容 2

二、中国联通公司简介 2

三、中国联通公司人力资源成本会计核算体系的建立 3

（一）中国联通公司人力资源成本会计核算的账务处理方法 3

1、将人力资源成本纳入传统会计核算 3

2、将人力资源成本在传统会计账外单独核算 3

（二）中国联通公司人力资源成本会计核算的基本原则及科目设置 4

1、基本原则 4

2、科目设置 4

（三）中国联通公司人力资源成本会计核算的事项处理程序 4

（四）中国联通公司人力资源成本会计核算的报告 5

四、中国联通公司人力资源成本会计的应用 5

（一）中国联通公司人力资源成本核算案例说明 5

1、人力资源招聘成本核算 5

2、人力资源开发成本核算 7

3、人力资源使用成本核算 8

4、人力资源离职成本核算 12

（二）中国联通公司登记账簿分类及格式 12

1、人力资源招聘成本总账 12

2、人力资源开发成本总账 13

3、人力资源使用成本总账 14

4、人力资源离职成本总账 14

（三）中国联通公司人力资源成本会计报表 15

结论 19

参考文献 20

致谢 22