浅谈企业会计准则第9号—职工薪酬

摘要

中国财政部在实践过程中一直积极推动我国企业会计准则与国际会计准则趋同的进程。早在2006年，中国财政部参考收纳《国际会计准则第19号——雇员福利》施行会计准则体系变革，发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》（简称“旧准则”），完成了与国际会计准则很大程度上的趋于一致，有效推进了职工薪酬的会计核算和维护职工权益等方面的快速发展。随后，我国市场经济日益蓬勃，社会保障体系日趋健全，职工相关福利也更加全面，与之相关的会计处理亟待调整完善。因此，为不断完善我国企业会计准则在实务中的可运用性，在2014年财政部颁发更新《企业会计准则第9号——职工薪酬》（简称“新准则”）。本范文主要从新准则的概念出发，从总体要求、职工薪酬定义、适用范围及各类确认与计量方面，全面阐述新准则内容，并对新准则在运用中的欠缺部分提出建议。

关键词　会计准则；职工薪酬；内容；建议  

目录

摘要 I

引言 1

一、 制定准则的原因及背景 2

（一）制定准则的必要性 2

（二）制定准则的过程 2

二、准则的内容 3

（一）总体要求 3

1.准则相关规定 3

2.信息披露 3

（二）职工薪酬的定义阐述 4

1.短期薪酬 4

2.离职后福利 4

3.辞退福利 4

4.其他长期职工福利 4

（三）短期薪酬的确认与计量 4

1.一般短期薪酬的确认与计量 4

2.短期带薪缺勤的确认与计量 5

3.短期利润分享（或奖金计划）的确认与计量 5

（四）离职后福利的确认与计量 5

1.设定提存计划的确认与计量 5

2.设定受益计划的确认与计量 5

（五）辞退福利的确认与计量 5

（六）其他长期职工福利的确认与计量 5

（七）适用范围 6

三、准则的影响 7

四、 准则进一步完善的建议 9

参考文献 11

致谢 12