员工援助计划在企业中的应用与实施研究——以A公司为例

摘要

科学技术的快速发展，商业环境瞬息万变，使得企业员工面临越来越大的工作压力。失业、职业发展、组织变革等诸多问题困扰着员工的心理健康问题。员工在日常的工作中往往会出现心理焦虑等问题，甚至还会产生忧郁症等严重心理疾病，严重影响了企业的生产效率。本文以A企业为研究对象，研究和实施EAP项目，具有理论和实践的双重意义。研究我国企业发展的现状，根据企业发展的实际状况对EAP项目进行创新和发展，在理论上可以进一步丰富人力资源管理的内涵。通过调查A公司员工的职业心理健康状况，提出适合A公司的EAP项目，改善公司员工的心理健康，具有非常重要的实践意义。 

关键词：A公司；心理健康；EAP 

目录

一、引言 1

二、理论基础 2

（一）EPA概念 2

（二）EPA的内容 2

三、A公司员工职业心理健康现状 3

（一）A公司背景介绍 3

（二）A公司员工职业心理健康调查 3

四、A公司员工援助计划的应用与实施 6

（一）实施EAP的充分性和必要性 6

（二）EAP实施流程 6

（三）EAP项目实施效果 7

参考文献 9

附录 10

致谢 12