小企业会计准则在XX公司实施中对会计人员职业素养和能力的要求研究

摘要

随着我国工业4.0的引进和“一带一路”的实施，使我国经济与世界经济深度融合，使会计工作环境变得越来越复杂。而会计信息的准确性越来越难以控制，这就要求会计人员必须提高自身的能力。而我国部分会计人员的职业素养和能力并未满足时代的需求，不能胜任当前的工作岗位，对企业利益和国家利益造成很大的损失，因此提高会计人员的职业素养和能力是提高会计工作质量的重要内容。在这个大环境下，飞悠达公司作为一家小企业，在实施小企业会计准则过程中，体现出对会计人员职业素养和能力的一些要求。本文描述了实施过程中表现出的一些会计人员的职业素养和能力的问题，并从社会、公司和会计人员本身三方面进行原因分析，对提高会计人员职业素养和能力的水平提出一些对策。

关键词　会计人员 职业素养和能力 职业道德

目    录

摘要 I

一、 会计人员职业素养和能力的现状 1

（一）国内会计人员职业素养和能力的现状 1

1.我国存在会计人员学历总体水平较低的现象 1

2.会计人员职业素养缺失 1

3.会计人员知识结构单一，职业判断能力欠缺 1

4.法制意识薄弱，缺乏职业道德 1

（二） 飞悠达公司会计人员职业素养和能力的现状 2

1.会计人员忙于应付工作，会计信息错误率高 2

2.专业技能浅窄单一，后续教育缺乏 2

3.法制观念欠缺，法律知识不足 2

二、会计人员职业素养和能力不足的原因 2

（一） 企业管理因素 2

完善的管理制度和优秀的管理方式能有效的约束会计人员的行为，为其提供行为准则。而中小企业因成本和人员素质的影响，普遍存在一些问题。 2

1.岗位分工不明确 3

2.管理层干涉过多，缺乏监督制度 3

3.企业对会计工作支持不够，缺乏培训机会 3

（二） 会计人员本身因素 3

企业的制度只是外在的影响，最关键的还是需要会计人员自身过硬的素质。在企业工作中，能够发现部分会计人员素质上的软肋，正是由于这些因素，阻碍了企业和会计行业的发展。 3

1.会计人员工作消极，缺乏学习积极性 3

2.会计人员私心严重，利益至上 3

3.会计人员法律知识欠缺，认识不到位 4

（三） 社会因素 4

除了企业和人员自身因素，社会的“负能量”对会计人员也有很大的负作用，特别是在道德方面，从业人员的思想和行为会出现从众心理。另外政府监管的不足，会使企业管理层和部分会计人员存有侥幸心理。目前来看，社会对会计人员的负作用表现如下： 4

1.社会不良风气影响 4

2.法律法规不够完善 4

3.处罚力度不够 4

4.司法介入欠缺 4

三、会计人员应具备的职业素养和能力 5

我国的从业人员总体上虽然存在素养和能力欠缺的现状，但也有部分人员是满足要求的，这部分人的表现体现出了从业人员应具备的职业素养和能力。 5

（一）良好的职业道德素养 5

1.工作积极，学习积极 5

2.熟悉法律法规，依法工作 5

3.保守企业商业机密 5

（二）全面的知识结构，过硬的专业能力 5

会计人员要有全面的知识，专业的业务能力。这样才能在工作中有突出的表现，完美的解决工作中遇到的问题点，甚至进一步的推动整个会计行业的发展。 5

1.拥有扎实的专业知识和过硬的专业能力 5

2.知识结构全面 6

3.较强的内外协调能力 6

4.不断创新的精神 6

四、 提高会计人员职业素养和能力的对策 6

国内现状中体现出部分会计人员职业素养和能力的欠缺，为此提出一些改进的对策，以提高这部分会计人员的职业素养和能力。 6

（一）企业建立和完善会计培育激励监督机制 6

1.建立与完善会计监督机制 6

2.建立与完善会计职业道德奖惩制度 7

3.实行岗位轮换制度 7

4.建立健全网络安全控制制度 7

5.增加培训机会 7

（二）社会培养及引导 7

1.加强会计职业教育，注重学员能力和素质的可持续性培养 7

2.完善会计职业团队建设 8

3.大力推行法律法规宣传，加强会计人员法律意识 8

参考文献 9

致谢 10