中小型企业员工素质培训探究

摘要

随着我国经济不断发展，城市化建设的快速发展，尤其是二三线城市的迅速崛起，我们国家的中小企业数量上也是一直在稳步的增长，成为了我国经济发展的重要支撑，同时也为我国的社会去提供了大量的就业岗位，也带动了各区域经济的稳定增长。在如今随着我们国家改革的不断深入，中小企业不断的发展，中小企业人数也不短的增加，从业人员各个层次参差不齐，因此，如何去进行有效的加强中小企业员工的素质培养也成为了一个关键的问题，通过对中小企业员工素质培训可以有效的提高企业员工的素质，促进企业以后和平稳步长期发展。

但是我们国家如今的中小企业对于员工素质培训重视度仍然还是不够。本文主要通过问卷调查法去针对郑州市中小企业员工素质培训现状进行了研究，然后针对目前郑州市中小企业员工素质培训存在的问题去提出相应的对策建议，希望可以为中小企业员工素质培训提供一定的帮助。

关键词：中小企业；员工素质；郑州市

目录

一、 绪论4

（一） 研究背景和研究意义4

1． 研究背景4

2． 研究意义4

（二） 研究内容与研究方法4

1． 研究内容4

2． 研究方法5

二、 员工素质培训相关概念6

（一） 员工素质的涵义6

（二） 员工素质培育的涵义6

（三） 教育、培训、素质培训的关系6

三、 中小型企业员工素质培训现状7

（一） 中小型企业员工素质培训问卷调查设计与发放7

1． 问卷设计内容7

2． 问卷的发放与回收7

（二） 中小型企业员工素质培训调查结果分析7

1． 中小企业员工参加素质培训的主要目的7

2． 中小企业员工素质培训内容需求分析8

3． 员工对于员工素质培训重要性调查分析9

4． 素质培训教师层次需求9

（三） 资源调配不合理10

（四） 缺乏对员工的职业生涯规划10

（五） 员工素质培训监督评价机制不完善11

（六） 素质培训内容单一，时间安排不合理11

四、 中小企业员工素质培训对策建议12

（一） 集中优势资源进行素质培训12

（二） 对员工进行职业生涯规划12

（三） 建立合适的素质培训监督评价体系12

（四） 丰富培训内容，合理安排培训时间13

结论14

参考文献1