浅析上市公司股权激励存在问题及对策—以格力电器为例

摘要

我国社会主义市场经济平稳运行，但上市公司却仍存在经营权与所有权分离的问题，股东和管理人员没有形成利益共同体。针对这一难题，许多上市公司纷纷推行股权激励方案，缓解股东与管理人员的矛盾，保护股东和员工的权力，提高企业的业绩。但是在实施过程中由于市场环境、企业财务状况等原因，股权激励在各个上市公司的实行结果不尽相同，失败案例也是数不胜数，而格力电器在股权激励这条路上一往无前取得成功。格力电器利用股权激励迅速摆脱最大股东的控制，淡化国有控股企业的标签，所以本文以格力电器为例来分析股权激励存在问题及对策，具有一定的代表性，同时也给其他推行股权激励的上市公司提供了经验与教训。

关键词：股权激励；上市公司；格力电器；启示

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

（三） 研究内容和研究方法1

1． 研究内容1

2． 研究方法1

二、 上市公司股权激励相关理论2

（一） 上市公司的概念2

（二） 股权激励的概念2

（三） 股权激励的模式2

1． 虚拟股票2

2． 股票期权2

3． 限制性股票2

4． 股票增值权2

5． 业绩股票2

三、 我国上市公司股权激励现状及存在的问题3

（一） 发展现状3

（二） 存在问题3

1． 企业治理结构不健全3

2． 业绩考核体系不完善3

3． 股权激励模式单一3

4． 缺乏相关的法律保障和法律环境3

四、 格力电器股权激励案例分析4

（一） 格力电器简介4

（二） 格力电器股权激励动机分析4

1． 财务动机分析4

2． 融资动机分析4

3． 人力资源动机分析4

（三） 格力电器股权激励具体实施方案4

（四） 格力电器股权激励效果分析5

1． 企业绩效视角分析5

2． 企业投资视角分析5

3． 企业分红视角分析5

（五） 案例启示5

五、 上市公司股权激励的改进措施6

（一） 建立健全上市公司治理结构6

（二） 完善绩效考评体系6

（三） 股权激励模式多元化6

（四） 完善股权激励相关法律法规6

结束语7

参考文献8