浅议人力资源会计在企业管理的应用研究

中文摘要

随着现代科学信息技术的飞速发展,在当今的国际市场经济社会竞争中,对物质资源的有效竞争逐渐发展演变成为对人力资源的有效竞争,对人力资源的有效管理和综合利用已逐渐成为竞争现实。随着知识经济的迅速兴起,人力资源已发展成为经济社会发展中最重要的资源。人力资源会计在现代企业经营管理中必不可少日益突出。但是,由于当前企业人力资源会计事业发展迅速但历史短,人力资源会计的实际应用仍然普遍存在很多新的问题。基于这种实际情况,本文详细化地介绍了人力资源会计在企业管理工作中的具体应用以及研究。

关键词:会计 人力资源  核心竞争力

目录

摘要1

一、人力资源会计简介4

(一)人力资源会计的定义

(二)人力资源会计发展阶段

(三)人力资源会计与传统企业会计之间的差异

二、企业运用人力资源会计的意义5

    (一)提供人力资源工作所需的财务信息

    （二）为制定薪酬管理政策提供依据

    （三）提供人力资源使用效益信息

三、实践中人力资源会计在企业管理中存在的不足7

(一)人力资源会计研究体系不完善

(二)人力资源所有权的责任不明确

(三)人力资源运营中的会计核算不正确

四、企业完善人力资源会计实施策略8

(一)健全人力资源会计研究应用体系

(二)明确人力资源所有权划分

(三)精准核算人力资源成本与收益

五、结论10

参考文献11