华为公司股权激励制度存在的问题及对策研究

中文摘要

中国经济经历了七十年的沧桑巨变，中国企业也走在了世界的前端，中国企业明确了只有激励能够让企业得到最好的发展，本文对股权激励制度的发展和经历的阶段，以华为公司为例子，研究华为公司内部的股权激励制度的发展。报告了华为公司股权激励制度对员工激励不足、员工自身权益被侵犯、购买股权的资金获取困难、分配不公平等现状，我提出以下建议解决上述问题：1.考虑风险因素。2.建立股权激励制度的沟通制度。3.建立合法合规的股权激励制度。4.评估出现的重大变化，并作出相应的调整。通过本文的研究，能够让其他的企业借鉴华为公司的发展，避免华为公司已经出现的问题，预防华为公司可能出现的问题。希望华为企业能够高速发展！

关键词：股权激励制度，华为公司，风险管理 

目录

一、 引言1

（一） 研究背景和意义1

（二） 研究方法和目的1

二、 股权激励理论概述1

（一） 股权激励概念1

（二） 股权激励的理论基础1

（三） 高新技术企业的概念和特点3

三、 华为股权激励存在的问题4

（一） 华为公司介绍4

（二） 对员工的激励不足5

（三） 员工自身的权益被侵犯6

（四） 购买股权的资金获取困难7

（五） 分配不公平8

四、 提高企业股权激励制度的建议9

（一） 应充分考虑风险因素9

（二） 建立股权激励制度的沟通制度9

（三） 建立合法合规的股权激励制度10

（四） 评估重大变化10

五、 结论10

六、 参考文献11