上市公司股权激励机制对策研究——以美的集团为例

摘要

时代的洪流一次又一次的翻涌沉浮，时代拉着我们飞速的向前，企业之间的竞争较量日益激烈，越来越多的企业开始发现对人才的激励和企业的正确管理是企业进步的核心。股权激励政策在现代社会市场愈演愈烈，虽然已有许多公司也开始对股权机制激励制度提起重视并相继实行，但是能够正确的运用到企业发展之中的仍旧屈指可数，大多数的企业在创新发展阶段仍然停滞不前。中国的股权激励措施起步较晚，且落后于其他发达国家，最重要的是要根据中国的实际国情和公司的某些条件在经营过程中找到更多的股票激励措施。在我国的企业发展中会面临很多问题，其中公司内部制度的不完善、管理层权力的分配衔接和资本市场的不健全等原因，导致股权激励在我国不完整的发展以及实行效果的不明显。

全文分别从概念、类型、基础理论和国内实施状况来解析股权激励，试图发现其存在问题探究其实施的必要性，在对制度实施期间的财务状况进行整体评价，并提出了科学合理的股权激励方案来完善公司治理结构。总结其经验、完善其不足，以引导我国企业对股权激励制度的进一步了解，并寻找最适宜我国的企业发展的股权激励方案，从而促进我国企业的快速成长，推动我国经济更好的发展。

关键词：股权；股权激励；财务效果；美的集团

目录

一、 绪论1

（一） 选题背景1

（二） 选题意义1

（三） 国内外研究现状1

1． 国内研究现状1

2． 国外研究现状2

二、 相关理论基础3

（一） 股权激励的概念3

（二） 股权激励的主要方式3

1． 股票期权3

2． 限制性股票3

3． 股票增值权3

4． 虚拟股票3

5． 业绩股票3

（三） 股权激励的理论基础3

1． 委托代理理论4

2． 人力资本理论4

3． 激励理论4

（四） 实行股权激励的必要性及重要作用4

1． 必要性4

2． 重要作用4

三、 美的集团股权激励现状及财务分析6

（一） 美的集团简介6

（二） 美的集团股权激励实施的动机6

1． 解决委托代理矛盾6

2． 吸引和稳定人才6

3． 降低激励成本6

（三） 美的集团股权激励实施现状6

（四） 美的集团实施股权激励后财务评价8

1． 盈利能力分析8

2． 偿债能力分析8

3． 营运能力分析9

4． 发展能力分析9

四、 美的股权激励中存在的问题12

（一） 内部层面问题12

1． 公司治理不完善12

2． 业绩考核指标过于单一12

（二） 外部环境问题12

1． 市场不规范12

2． 管理人员的股权激励期限较短且过于集中12

3． 相关法律、法规不完善12

五、 提升股权激励实施效果的对策13

（一） 采取多元化的业绩考核指标13

（二） 制定科学合理的股权激励方案13

（三） 对大股东进行合理导向13

（四） 完善公司的内部制度与外部制度13

（五） 充分发挥外部监督职能14

结论15

参考文献16