新会计准则下职工薪酬变化及影响研究

摘要

改革开放以来，我国与世界的交流合作愈来愈密切，国家的经济、文化都有了十分迅速的发展，在日益密集的国际贸易中，我们发现2006年制定的职工薪酬准则已然不能适应当前的经济情形。为了使职工薪酬准则能够适应当前的经济形势，我国在2012年开始对2006年制定的《职工薪酬》准则进行大幅度的修改与增补，2014年7月1日在全国范围内实施新职工薪酬准则。新职工薪酬准则的修订不仅充分研究我国当前的经济形势，还参考了国际会计准则的内容，其内容是严谨和合理能适应我国经济形式的。新准则的出现使得企业的薪酬管理有了更加确切的依据，对维护企业职工的权益起到了积极作用。

本文通过对新旧两个准则进行简单的介绍和对比分析，总结出新准则的优势之处，然后以“长安汽车”为研究对象，从薪酬核算体系、员工福利制度 、企业的内退与离职后福利 、带薪缺勤这些方面研究企业执行新职工薪酬后对企业职工薪酬的影响。研究发现，新准则实行后“长安汽车”根据新准则的相关规定对本公司的职工薪酬体系进行完善，员工的合法权益获得有效的保障，但公司仍未推行利润分享计划，同时在员工带薪年休假这个方面也需要优化加以改进。最后找出长安汽车公司薪酬体系存在的问题，对“长安汽车”职工薪酬体系存在的问题提出建议。

关键词：长安汽车；新会计准则；职工薪酬

目录

一、 绪论1

（一） 选题背景及意义1

（二） 文献综述1

二、 新旧准则的内容对比3

（一） 旧职工薪酬准则的主要内容3

（二） 新职工薪酬准则的主要内容3

（三） 新旧准则的对比5

三、 “长安汽车”执行新准则前的状况6

（一） 企业介绍6

（二） 福利方面6

（三） 劳动合同签署情况6

（四） 工资制度方面6

四、 新修订准则对“长安汽车”薪酬管理的影响7

（一） 执行新准则对公司的影响7

1． 完善了薪酬核算体系7

2． 健全员工福利制度7

3． 完善内退与离职后福利7

4． 带薪缺勤7

（二） 存在的不足7

五、 解决对策9

结论10

参考文献11