公司财务欺诈与审计对策研究

摘要

随着知识经济的到来和市场竞争的加剧,人们越来越认识到人才是企业发展的第一资源,并为生存至关重要,并成为其主要方面的人才竞争，整个企业会因为人才的增长而产生非常大的变化，整个配置能力、核心竞争力和未来的机遇产生重大的变化，尤其是在成败上起到决定性的因素。本范文根据赣州嘉富建筑有限公司人力资源管理绩效考核管理理论和研究现状进行分析和综合的基础上，对赣州嘉富建筑有限公司的现状进行了介绍和总结。详细分析了赣州嘉福建筑有限公司绩效考核的现状，指出了考核制度中存在的问题。

关键词：绩效；绩效考评；优化；人力资源

目录

摘要1

一、绪论3

（一）研究背景3

（二）研究意义3

（三）研究目的和方法3

二、相关理论概述5

（一）绩效的概念5

（二）绩效考评的相关理论5

1.绩效考评的内涵5

2.绩效考评的影响因素5

3.绩效考评的流程5

4.绩效考评的方法5

三、赣州嘉福建筑有限公司绩效考评现状分析7

（一）赣州嘉福建筑有限公司概况7

（二）赣州嘉福建筑有限公司绩效评估系统存在问题分析7

1.绩效考评标准不统一7

2.考核者主观影响因素大8

3.绩效考评沟通与反馈的问题8

4.考评周期与考评方法的问题9

四、赣州嘉福建筑有限公司绩效管理体系的优化实施及保障措施10

（一）赣州嘉福建筑有限公司绩效管理体系的优化实施10

（二）赣州嘉福建筑有限公司绩效考评改革方案实施的保障11

1.取得高层领导支持11

2.对管理者进行培训11

3.对员工进行宣传贯彻11

4.做好基础工作11

5.以提高员工能力为核心11

6.沟通贯穿全程11

7.以激励为主11

8.对员工进行考核与反馈12

五、结 论13

参考文献14