现代企业收入分配制度改革研究

中文摘要

长期以来，难以摆脱国有企业缺乏动力和竞争力的直接后果，即收入不平等，国有企业工资和收入分配制度效率低下。迫切需要建立有效的薪资分配制度，这直接关系到效率与效率，绩效和能力的结合，从而极大地提高了员工的积极性，促进了国有企业的健康快速发展。核心论述了国有企业管理体制改革的三个方面，即分配制度创新的必然性，分配制度创新的原则和分配制度创新的形式。

关键词：国有企业 工资分配制度 存在问题 改革措施

目录

引言1

一、 国有企业工资分配制度存在的共性问题2

二、国有企业工资分配制度改革的探讨 2

三、 分配制度创新的必然性5

四、分配制度创新的原则 6

五、分配制度创新的形式 6

结论8

参考文献9