中小型信息技术类上市公司股权激励效果研究

中文摘要

随着时代的发展，一个企业要想留住人才，靠的再也不是单纯的工资给予了，越来越多的人关注的是自身的发展前景和待遇。企业每月所发的固定工资不再能满足员工的需求，员工开始追求工资以外的福利和报酬。一个企业如果不能给予员工更多的利益或希望，造成的结果就是人才流失和人才紧缺，这样就会大大的影响公司的运营和发展。在企业留不住人才，满足不了员工的需求，内部矛盾激化的时候，员工股权激励制度应运而生。

本篇范文先从员工股权激励的基本概念谈起，在了解基本概念之后，引入华为企业，讨论华为企业内部的员工股权激励问题，指出华为企业员工股权激励制度的弊端，并提出建设性的意见和对策。

关键词：员工股权激励；员工股权激励相关要素；华为企业

目录

一、引言1

（一）选题背景1

（二）选题意义1

二、概念界定与相关文献研究1

（一）员工股权激励制度的含义1

（二）国内外学者对股权激励的研究2

三、现代企业制度中的员工股权激励制度的现状与特点2

（一）现状2

（二）特点分析3

（三）员工股权激励的相关模式3

（四）员工股权激励的关键要点4

四、现代企业制度的员工股权激励制度的完善5

（一）建立科学的绩效考评体系5

（二）健全股权激励相关政策法规5

（三）完善资本市场和职业经理人市场5

五、华为公司员工股权激励制度的案例分析6

（一）华为有限公司员工股权激励的问题分析6

（二）华为有限公司员工股权激励的弊端6

结论7

参考文献8