企业员工持股的目的

XCLW47229  企业员工持股的目的  (字数：10207)

摘要

本文是以中小企业员工持股的目的为例，中小企业员工持股的方式可以迎合新时代的经济发展模式，90后的从业人员是目前家庭的“核心”人员，也是企业的“核心”人员；90后员工更加趋向于公平公正的环境，愉快团结的工作氛围可让员工积极地投入日常工作中；增加员工持股方式，让员工参与到企业经营中，让员工成为企业的主人，人人有自我，人人有平台，人人可发挥，人人居安思危；虽不可否认劣势存在，但是依据企业各项考核留下来的普通员工到核心层员工，相应带来的正能量远远大于负能量，集思广益，聚点成金的优势能够为企业带来不可预估的增长。传统式的企业管理模式，不再满足于现有企业发展，尤其目前主力为80后与80后人才，需要更具灵活，更具挑战与自由的合作模式；此时，企业如果采取员工持股方式，可以让员工不仅按劳分配获得报酬，还能从企业得到相应的股权分红，加强了企业与员工的契合度，对企业未来发展具有非常重要的意义。

关键词： 员工持股计划、股权激励、中小企业

目录

绪论…………………………………………………………………………………1

一、公司现状分析…………………………………………………………… 6

（一）企业发展分析 ……………………………………………………… 6

（二）企业发展的课题分析 ……………………………………………… 6

二、公司长期激励机制的选择……………………………………………………6

（一）员工持股计划…………………………………………………………6

（二）员工持股的杠杆效益…………………………………………………7

（三）员工持股对象的认定…………………………………………………7

（四）员工持股方式的特殊性………………………………………………7

（五）员工持股来源的特殊性………………………………………………7

（六）员工持股计划的基本类型……………………………………………7

（七）中小企业员工持股的方式……………………………………………8

三、员工持股计划的实施方案……………………………………………………9

（一）员工持股原则…………………………………………………………9

（二）员工持股资格…………………………………………………………10

（三）员工持股总额和来源…………………………………………………10

（四）员工持股额度确定……………………………………………………10

（五）支付方式及资金来源…………………………………………………10

（六）持股法律主体…………………………………………………………11

（七）持股的认购程序………………………………………………………11

（八）预留股份及备用金……………………………………………………11

（九）股权分红………………………………………………………………11

（十）员工持股的管理 ……………………………………………………11

四、员工持股计划的配度 ……………………………………………………… 12

(一) 完善的薪酬级别表 ……………………………………………………12

（二）完善的奖罚制度 ………………………………………………………12

（三）完善的企业人文机制 …………………………………………………14

（四）完善的团队建设 ………………………………………………………14

（五）企业福利 ………………………………………………………………14

（六）企业人才培养计划 ……………………………………………………14

结论…………………………………………………………………………………14

参考文献……